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Códigos de conducta

Nuestro Código de conducta representa un estándar mínimo en nuestro trabajo por conseguir el objetivo de mejora continua de nuestro entorno de producción y de las condiciones laborales, desde una perspectiva ética y social.

Este Código de conducta se aplica en las instalaciones de producción y a los proveedores que fabrican productos para Duni. 

Duni conoce las diferencias legales y del entorno cultural de los países en los que operan las instalaciones de producción. Sin embargo, este Código de conducta fija unos requisitos mínimos que todas las instalaciones de producción deben cumplir para poder trabajar con Duni.

Si usted tiene cualesquiera preguntas código de conducta sobre Duni:

  • Proveedores, póngase en contacto con corporativa y Director de calidad Elisabeth Gierow
  • Sitios de Duni, póngase en contacto con el Director de recursos humanos Kettil Wedin

 

Código de conducta de Duni

Principios generales

Como norma general, todos los proveedores de Duni deben trabajar cumpliendo todas las normas nacionales de sus respectivos países. Si cualquiera de los requisitos incluidos en el Código de conducta infringiera la legislación nacional de cualquier país, prevalecerá siempre la legislación. El proveedor deberá informar inmediatamente y por escrito a Duni si se produce dicho infringimiento.

Sin embargo, es posible que el Código de conducta exceda los requisitos expuestos en la legislación nacional.

Prohibición de mano de obra infantil

Nuestras instalaciones de producción y proveedores deberán cumplir con todas las normativas y legislación nacional así como las convenciones 138 y 182 de la OIT referentes a la edad mínima y tipos de trabajo aplicables.

OIT = Organización Internacional del Trabajo

Condiciones laborales

  • La empresa no podrá utilizar ni permitir el castigo físico como medio de castigo o para forzar a un trabajador.
  • La empresa no podrá utilizar ni permitirá el uso de la fuerza psicológica ni de cualquier otro tipo de maltrato no físico, incluyendo amenazas de violencia, acoso sexual y cualquier otro tipo de maltrato verbal.
  • La limpieza del entorno de producción es importante para el bienestar de los trabajadores y para la calidad de los productos fabricados.
  • Las instalaciones de producción deberán estar bien ventiladas para garantizar una circulación de aire y temperatura correctas.
  • La iluminación en las instalaciones de producción deberá ser la adecuada para el desempeño del trabajo a cualquier hora del día.
  • Las instalaciones de producción deberán contar con unas instalaciones sanitarias limpias durante todas las horas de trabajo y accesibles, sin restricciones poco razonables para su uso.
  • La empresa requiere la aplicación de formas de empleo que garanticen el cumplimiento de la legislación del trabajo y de los derechos sociales.

Seguridad

Las instalaciones de producción deberán priorizar siempre la seguridad del trabajador. Deberá respetarse y documentarse toda la normativa y legislación local aplicable referente a la seguridad laboral. Como, por ejemplo, los aspectos que se detallan a continuación:

  • Deben existir salidas suficientes y claramente indicadas para permitir la evacuación de las instalaciones en caso de emergencia. Las salidas deben mantenerse libres de obstáculos y deben estar abiertas y desbloqueadas o bien, debe haber siempre disponible una llave que permita hacer uso de ellas en cualquier momento.
  • En la fábrica debe exponerse un plan de evacuación a disposición de todos. Deberán realizarse ejercicios de evacuación.
  • Los extintores deben mantenerse con regularidad y estar visibles y accesibles para todo el personal.
  • En todas las fábricas debe existir un equipo de primeros auxilios.
  • La maquinaria debe equiparse con dispositivos de seguridad de funcionamiento y mantenerse regularmente. Los equipos de protección personal deberán estar disponibles siempre que sea necesario.
  • Los materiales peligrosos deberán almacenarse de forma segura en zonas ventiladas. 

Derechos de los trabajadores 

Deberán respetarse las siguientes convenciones que estipulan, entre otras cosas, lo siguiente:

  • Convenciones 29 y 105 de la OIT que estipulan, entre otras cosas, que en las instalaciones de producción no debe emplearse mano de obra forzosa o sin remunerar de cualquier tipo, incluyendo mano de obra de reclusos
  • Convenciones 100 y 111 de la OIT que estipulan que si se contratan trabajadores extranjeros, no se les obligará a permanecer empleados durante ningún periodo de tiempo contra su voluntad. Las instalaciones de producción deberán abonar cualquier tasa por reclutamiento de trabajadores y otras comisiones a la empresa de reclutamiento
  • Convenciones 100 y 111 de la OIT que estipulan, entre otras cosas, que ningún trabajador será discriminado por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad, credo o antecedentes étnicos
  • Convenciones 87 y 98 de la OIT que estipulan, entre otras cosas, que todos los trabajadores deberán tener libertad para asociarse libremente a las asociaciones de su propia elección y que las instalaciones de producción no interferirán con los trabajadores que legalmente y pacíficamente deseen sindicalizarse o negociar colectivamente. La decisión de sindicalizarse o no será decisión exclusiva de los trabajadores.  

Salarios y horario laboral

Las instalaciones de producción fijarán el horario laboral, los salarios y las condiciones de pago de acuerdo a la legislación y acuerdos locales entre la empresa y los sindicatos de trabajadores.

  • Los trabajadores deberán recibir un salario que será, como mínimo, el salario mínimo legal. En los casos en que no exista un salario mínimo, éste deberá corresponderse a la norma para la industria local.
  • Las horas de trabajo semanales no deberán exceder el límite legal ni, a no ser que se acuerde cualquier otra cosa entre la empresa y los sindicatos de trabajadores, se superiores a 48 horas semanales y los trabajadores deberán disfrutar de un día libre, como mínimo, cada periodo de 7 días.
  • Las horas extras deberán realizarse voluntariamente y no deberán exceder de las 12 horas semanales, a no ser que se acuerde cualquier otra cosa entre la empresa y los sindicatos de trabajadores, y deberán abonarse, como mínimo, de acuerdo a los requisitos establecidos por ley.
  • Los trabajadores deberán tener derecho, como mínimo, al permiso anual, baja por enfermedad, baja por maternidad y a las vacaciones estipuladas en la legislación local.
  • Todos los trabajadores deberán tener un contrato de empleo que incluya, como mínimo, su fecha de nacimiento, puntos A y D y su género.

Condiciones de la vivienda (donde sea aplicable)

  • Si la empresa proporciona vivienda a su personal, se aplicarán también los requisitos referentes a las condiciones de seguridad y laborales del modo descrito en los capítulos 4 y 7.
  • Se deberá proporcionar a todos los trabajadores una cama propia e individual y el espacio destinado a vivienda por trabajador deberá cumplir los requisitos mínimos legales.
  • Los hombres y las mujeres deberán dormir en espacios separados.
  • Deberá proporcionarse un número adecuado de instalaciones de duchas y servicios.
  • No deberán existir restricciones al derecho de los trabajadores a abandonar su vivienda durante su tiempo libre.

Control y cumplimiento

Duni espera que todos sus proveedores cumplan este Código de conducta y realizará todo cuando esté en su mano para conseguir el cumplimiento de los estándares expuestos. La responsabilidad de seguir este Código es del proveedor, que además será el responsable de informar a los trabajadores a los que incumba este Código. Los trabajadores no podrán ser castigados, despedidos ni discriminados si transmiten información referente al cumplimiento de este Código.

Los proveedores deberán permitir a Duni y/o sus representantes el acceso a sus instalaciones y todos los registros relevantes requeridos para garantizar la aplicación de este Código de conducta. Dicho acceso se permitirá en cualquier momento, independientemente de si se avisa o no con antelación.

Si Duni descubre que un proveedor no cumple este Código de conducta, Duni podrá rescindir su relación comercial con el proveedor, sin consecuencias financieras para Duni, si el proveedor no implementa un plan de acción correctivo, aprobado por Duni. Si se planifican planes de acción correctivos, pero se hace caso omiso a los mismos, Duni interrumpirá la realización de pedidos en el futuro y podrá cancelar los ya existentes.